“Alumni+ 校友访谈系列”，“+”象征着校友与学院、校友与校友、校友与学生之间的连接与融合。它代表着开放与共享，本系列通过深入采访经管学院、深圳高等金融研究院校友，分享他们的成长故事、职业选择、职场发展中的宝贵经验，为校友与学弟学妹们带来启发和思考。期待您的关注，与我们一起聆听校友的故事，解锁多元的精彩！
人物档案
黄洁珍
香港中文大学（深圳）经管学院
2019届金融学硕士
招银国际资产管理有限公司（香港）
夏礼灿
香港中文大学（深圳）经管学院
2023届金融学硕士
CFA深圳协会秘书长
从事一级市场股权投资工作
朱泳轩
香港中文大学（深圳）经管学院
2024届金融学硕士
从事人力资源工作
在校经历：专业选择与成长启蒙
SFI：当初选择研究生专业的原因是什么？
黄洁珍：我攻读金融学理学硕士，目标明确指向金融行业，希望通过专业学习夯实职业基础。
夏礼灿：我选择金融学理学（兼读制），看中课程中包含前沿的金融科技内容，希望突破传统金融理论框架。
朱泳轩：我修读的是金融理学（兼读制），我所任职的是金融行业，具有高度专业性、强监管性和快速迭代的特点，作为金融企业的人力资源管理者（HR），若仅具备通用人力资源管理知识，可能难以满足业务部门的需求，选择攻读金融学理学硕士课程，可以帮助我提升与业务的契合度、增强专业话语权。
SFI：在校期间有哪些课程或导师让您印象深刻？
黄洁珍：FIN6108 《当代中国金融问题与挑战》课程实战性极强，为后续的实习和工作奠定夯实基础；职业发展中心的各类就业指导活动（如拍摄证件照、制作简历册、培训、讲座、模拟面试比赛、校友分享等）让我在校期间就能接触到丰富的业界资源，开拓了眼界，为之后的职业选择提供了方向引领。
夏礼灿：金融科技专业相关课程对我影响极大，与传统金融理论教育不同，它不仅拓宽了我的视野，而且在课程中也涉及了对 AI 工具的了解。我认真对待每一门课，比如张博辉老师的《Fintech Theory and Practice》、Carol 老师《Spreadsheet and VBA Modelling in Finance》，每周都和数据科学学院的同学用 Python 完成大作业。吴老师的《Fin 6105 Derivatives Markets》也对我的个人交易启发良多。
朱泳轩：第一学期的胡中琛教授《Corporate Finance》从公司生产经营与资本运营两个层次出发，让我更深入地了解金融作为有效工具，是如何帮助我们做好投资的价值判断。
职业现状：深耕私募股权领域
SFI：目前您在行业中担任什么岗位？核心工作内容与挑战是什么？
黄洁珍：我担任基金运营和投后管理岗位，核心工作是基金产品运营的全生命周期管理（包括产品设立、份额发行、估值核算、收益分配及终止清算等），以及私募股权项目的投后跟踪、关键绩效指标监测和投后报告出具。
夏礼灿：我目前全职工作在一家产业方担任投资总监，业余时间在 CFA 深圳协会担任秘书长。
朱泳轩：我的主职工作是金融机构的HR，核心的工作也是围绕人力资源六大模块开展的，聚焦人力资源策略与金融业务深度绑定，既要应对行业特有的合规压力与人才竞争，又需通过创新管理手段（如敏捷绩效、文化融合）提升组织效能。其挑战是金融行业高速发展与人力资源管理传统模式之间的矛盾，需通过持续学习（如金融知识、数据分析技能）和业务敏感度提升来破局。
SFI：如何看待您当前行业的发展趋势？
朱泳轩：我认为未来金融HR的核心价值在于通过精准人才供给抵御业务波动，通过合规文化预防系统性风险，通过创新激励激活组织活力。随着AI新技术的普及，HR将逐步从“流程执行者”进化为“战略架构师”，在金融行业的变局中扮演关键角色。
书籍创作：凝结行业智慧的结晶
SFI：您与 CFA 协会成员共同撰写关于私募股权基金（PE）行业发展书籍的契机是什么？
黄洁珍：在CFA协会的公众号推文看到这个撰写书籍的志愿者项目，还是我非常感兴趣的职业发展相关的课题。我之前也报名参加了港中大（深圳）的校友导师项目，乐于向学弟学妹们分享目前的工作内容，职业发展路径等话题。想到自己有这方面的经验，也希望能从中后台岗位从业者的角度提供一些视角。于是在报名链接提交了申请。
夏礼灿：CFA协会于2023年12月发布了公募基金行业的《职业发展指南》，2024年6月CFA协会委托我牵头筹备关于私募股权的职业发展指南的撰写。2024年也是私募股权基金发展比较困难的时候；一些深圳的投资机构朋友也在讨论，是否能为行业发展做些总结，尤其在职业发展上给大家一些启发。于是有了这本书的雏形。
朱泳轩：作为金融 HR，希望从人力资源视角解析私募股权岗位的职业要求，帮助从业者明确个人职业规划与发展路径。
SFI：在创作过程中，您主要负责哪部分内容的撰写？
黄洁珍：主要负责第二章 “私募股权基金投资机构的运作模式” 中私募股权基金的业绩部分，以及第三章 “私募股权基金从业者的职业发展” 中部分中后台岗位的岗位关键绩效指标。
夏礼灿：担任主编，负责大纲设计、内容组织、修订及出版，重点整合一线调研与多作者协作。
朱泳轩：负责编写的是第三章《私募股权基金从业者的职业发展》相关内容，在这一章里，我们将私募股权基金岗位分类为核心岗位、专业性支持岗位和一般性支持岗位的基础上，并在此基础上特别重点介绍和探讨以各级投资经理为代表的核心岗位及其专业要求、履历背景和未来发展方向。
SFI：在创作过程中，有哪些经历或观点让您觉得印象深刻？
黄洁珍：在一次线下访谈中，嘉宾分享的关于创投机构未来人才趋势的观点让我印象深刻：“随着行业需求变化，创投机构对新员工的期望不仅是教育背景，还需具备产业背景和实践经验。行业对综合能力强的高端人才需求旺盛，但对刚毕业学生的要求更严苛，机会也相对减少。”
夏礼灿：最有趣来自于调研过程本身。我们的书籍有多名作者，学术、职业背景有诸多不同，如何组织各位志愿者的调研和内容输出是非常大的难题。首先从一开始我就给大家立下“希望成稿出版，希望成书进入图书馆”的愿望，这对于大家都是一份荣誉，所以写作过程中的调研很多都是自发的；其次也进行了合理的分工来保证内容质量的输出，在初稿完成后又补充了十个专题内容、再次进行调研，丰富了内容的实用性。很高兴和大家共同完成这本书。
朱泳轩：私募股权从业者的核心价值认知是 “产业洞察 + 金融工具”，需成为 “懂技术的金融分析师” 或 “懂金融的产业操盘手”，在风险与收益平衡中成长。
（黄洁珍、夏礼灿与孙立清博士交流合影）
SFI：结合书中职业发展相关内容，您觉得私募股权基金行业不同岗位（如投资、投后管理等），职业成长路径的差异和共性分别是什么？
夏礼灿：不管是投资、风控、投后，共性在于都需要关注项目的商业实质，如书中的主题词一样，回归“价值”。出色的投资机构，能够让团队中不同岗位的人员对于项目的认知迅速拉到同一水平面上进行讨论，根据专业职能分工，衍生出投资、风控、投后等岗位。投资岗位要更擅长前瞻性的行业预判，风控注重把握收益和风险的平衡，投后要为项目的业务创造价值。
SFI：私募股权基金投后管理合规是书中重要内容，实际操作中，合规难点常出现在哪些环节，您有哪些实用的应对经验？
夏礼灿：实际操作中，合规难点常出现在对赌条款执行、耐心资本、有限合伙人（LP）容错机制等环节。尽管中基协已将私募股权基金纳入监管，但合规边界仍不清晰，尤其对国资基金而言。书中对这些内容进行了专题探讨，未来可能通过行业实践逐步明确合规边界。
SFI：书中立足职业发展总结行业价值与挑战，对于想进入私募股权基金行业的校友，您觉得最核心的‘价值认知’和‘挑战准备’分别是什么？
夏礼灿：相比其他资产类别，私募股权基金的收益仅来源于投资深度。因此，我认为从业人员的核心认知是敬畏产业发展规律，并在认知积累上足够勤奋。“挑战准备”在于：当行业或机构偏离价值投资时，需对自身价值判断有信心，对价值体现保持耐心 —— 这对个人投资方法论和职业生涯都是巨大考验，年轻时尤其不易做到。
朱泳轩：我认为私募股权基金行业的从业者是以“产业洞察+金融工具”为核心价值认知，通过专业能力、资源网络与职业韧性应对行业挑战。“天选PE打工人”往往是“懂技术的金融分析师”或“懂金融的产业操盘手”，在动态平衡风险与收益中实现个人与基金的共同成长。
SFI：书籍出版后获得了哪些行业反馈？
夏礼灿：书籍出版后收获积极反馈。因大量取材于一线实践及以职业发展为核心（甚至包含薪酬区间），读者认为内容实用、全面，“最关心的行业问题在书中都有直接的回答”，“像是一线从业人员写出来的真实总结”，“读完对私募股权基金的所有环节都比较了解了”，“可以照着书本的规划好好打怪升级”。
朱泳轩：书里的相关内容除了介绍很多权威机构调研的数据成果，还有很多典型PE重要岗位的职业经验，为正处于该行业职业生涯发展关键期的从业人士提供专业、权威的行业职业指导，帮助他们了解行业动态，汲取职场经验，更好地明确个人职业规划与发展路径，十分推荐阅读。
（书籍作者部分代表合影）
（黄洁珍签字照片）
经验与建议：给后辈的职业发展启示
SFI：回顾求学与职业经历，您认为促成个人成长的关键因素有哪些？
黄洁珍：同路人至关重要，学校的同学和工作中的伙伴都是个人成长的重要支持；每一次机会都要努力争取，不必等准备充分再开始，先行动，再逐步完善。
SFI：若有校友想投身私募股权基金行业，您会建议他们从哪些具体方向积累经验、提升竞争力？
黄洁珍：从事相关实习，从前中后不同角度体验行业是不错的选择。每一次实习都要认真交付，不仅做好本岗位工作，还要观察不同部门、岗位的工作内容与发展路径，为职业规划积累经验。
夏礼灿：建议模拟企业家创业过程，找到感兴趣的领域，在日常工作与生活中加深产业认知，甚至积累产品层面的兴趣；同时熟练掌握金融、会计、法律等知识，这些在大额交易和并购中能提供观察企业的视角。
SFI：对后辈有哪些建议？
朱泳轩：作为已经从业超9年的金融HR, 我觉得这个岗位的成长可概括为这样一个公式：成长 = 业务知识深度 × 人力资源专业能力 × 政策合规敏锐度 + 数据技术应用力 + 业务伙伴思维 + 持续学习自驱力 + 资源整合网络。金融HR成长像种树——根（业务）扎深，枝（本事）养壮，叶（数据）接阳光，肥（学习）施够，根脉（资源）连紧，合规（底线）守住。缺哪样都长不高，但全做到，从“事务型”变“战略型”，真的是值得奋斗努力的挑战。
采编 | 黄思羽 陈苑彤
编辑 | 黄思羽 陈苑彤
深圳高等金融研究院校友事务办公室出品
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